万科法务管理架构 _消费金融公司法务

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“你是谁？”背后突然压低的声音带着一丝强烈的压迫感，捂着她嘴巴的掌心有着一丝干燥的温度。

来人似乎怔了一下，不过并没有否认，而是语气沉沉的逼问：“你是谁，为什么会来这里？”

对于这位言家六小姐，他略有耳闻，母亲早逝，言老爷格外怜爱，但不幸的是，因为儿时生了一场大病，病好后就成了残疾，一双腿再也无法行走。

言卿道：“道理很简单，不过要麻烦时司长配合一下。”

“死者既是右颈被割，血怎么会喷溅到左侧的墙壁上？而且这些血迹很密集，呈点状分布，这不是喷溅血，这是挥洒状的血迹，这样的血迹形成有两点原因，第一，凶手挥动沾血的凶器；第二，凶手挥动受伤出血的肢体。凶手是左利手，凶器上的血不会挥向右侧，所以只剩下一种可能，凶手的右手不小心被自己误伤，条件反射下，他迅速抽离了右手，才会在这个位置，留下这样一串奇怪的格格不入的血迹，而且根据出血量来看，这个伤口不浅，必然会留下疤痕。”

“多一条线索便是多一条路，起码你们的侦查范围又缩小了一些，不是吗？”

接下来，让我们换一个角度来审视万科法务管理架构的更多层面。

第一个去的部门是人力资源部，经理拿了本部门的规章制度和内控管理手册给我看，加上前几天我对公司各项制度已有了初步印象，所以并不费力。基本弄清楚了公司在员工招聘、休假、考勤、绩效评定、五险一金、评先评优等方面的规定。这个部门的人员对我都很友好，毕竟，我来到海源，最先接触的就是人力资源部，从面试、录用、体检、培训到入职都是在跟这个部门接触。初次见面，大家都比较客气，并没有留给彼此什么坏印象。

我想，在这里谈论天捷，并不是因为我离开了，所以要抹黑它，而是它确实存在这样的弊端，我在的时候希望它能改变，离开了更希望它能变好。

相信等时间过去，许许多多管理上的问题会逐渐暴露，这些都是在所难免的。只是对于一个刚入职五天的人来说，现在无法谈得透彻。

听她这样说，我放松了很多，因为将来我的工作会涉及到多部门配合协调，只要大部分时候不存在扯皮、推诿和拖拉现象，我就放心了。在天捷工作那么多年，这点沟通协调能力还是具备的，被拒绝、被指责的尴尬也是能够化解的，我只怕自己作为一个新员工，脸皮太薄，受不了打击和拒绝，由此造成心理创伤。

既然决定要把工作时的心路历程写下来，就只能牺牲中午的休息时间，每天记录一点。或许，时间长了，就会形成习惯，而养成随时随地写作的习惯是我一直的夙愿，写出真诚的话语和真实的经历，能让我生活得更加充实，因为我一直都知道，一篇好文章带给我的幸福感远远强烈于升职加薪，我对写作是有一种执念的，虽然从不曾好好坚持过，但一直都没有退场，始终相信，念念不忘，必有回响。

“那些事情都不重要。孩子是我的，他们谁也抢不走，现在我们要做的是翻旧账。”

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旁边的仆人附和，不停地夸赞着两个小主子的好相貌。欧阳氏笑得合不拢嘴，怎么看都觉得稀罕。

“见过老夫人。”绿碧行礼，装作刚看见马氏，再次福身，“见过三房老夫人。”

“弟妹，我们老了，有吃有喝的就行了，少操点心。年轻人想干，那就让年轻人干好了。”

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